Le taux d'absences des agents qui travaillent dans les collectivités territoriales a augmenté de 19 % depuis 2007, selon une enquête. 

L’absentéisme progresse au sein des collectivités territoriales. Le taux d'absences des agents qui travaillent au sein de ces structures a augmenté de 19 % depuis 2007, selon une enquête publiée ce mardi, et menée par le courtier en assurance des collectivités territoriales et des établissements de santé, Sofaxis, pour la 16^e année.

Ainsi, en 2014, ce taux d'absences s'élevait en moyenne à 8,8 %. La maladie ordinaire représente le premier facteur d'absence pour raison de santé : sa part varie entre 41 et 46 % du taux d'absences chaque année. 

Les accidents du travail augmentent

La longue maladie (ou maladie de longue durée) représente environ un tiers du taux d'absences global (entre 31 et 36%). L'accident du travail, quant à lui, oscille entre 12 et 15 % et la maternité se situe aux alentours de 10%.  

C’est l’accident du travail qui affiche la plus forte progression du taux d'absence (+ 49 % depuis 2007). En 2014, la durée moyenne des arrêts a eu tendance à baisser, note Sofaxis. Un phénomène lié, selon l'étude, à la suppression du jour de carence, qui a entraîné une hausse de la proportion d'arrêts courts. 

Au total, 42 % d'agents ont été absents au moins une fois en 2014 (contre 40 % en 2013) et 31 % d'entre eux l'ont été pour cause de maladie ordinaire (6 % pour accident du travail, 3 % pour un congé longue maladie/longue durée et 2 % en congé maternité).  
 

Longue maladie : les employés se précarisent

Le coût moyen des absences s'élève à 1961 euros en moyenne par agent employé en 2014. La maladie ordinaire représente 44 % de ce coût moyen (soit 861 euros), suivie de la longue maladie (29 %, soit 575 euros). 

Lorsque les arrêts se prolongent au-delà de 90 jours cumulés sur une année, le passage à demi-traitement entraîne une perte de revenus importante, « qui précarise l'équilibre économique du foyer de l'agent », note le courtier.

Par exemple, pour un arrêt de 184 jours, les revenus d'un agent de catégorie C diminuent de près de 13 %. En longue maladie, pour un arrêt de 2 ans, un agent de catégorie B peut voir ses revenus diminuer de moitié à partir de la deuxième année.  

L'étude a été menée auprès de 366 700 agents affiliés à la caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales (CNRACL), répartis dans 18 500 collectivités assurées.